DX・セキュリティ人材不足の現状
デジタル教育が必要です

 深刻化するIT人材不足、高まる需要、高騰する中途市場

ＤＸ・セキュリティ人材不足の解決手段として、多くの企業が採用を検討しますが、現在はDX やセキュリティに関する人材 の不足が深刻化しており、採用が困難な状況が続いています。 そのため、中小企業は社内の人材に対してリスキリングやトレーニングを行い、自社のDX やセキュリティに必要な人材を 育成する取り組みを進めることが求められています。

※平成31年4月経済産業省「IT人材需給に関する調査（概要)」より抜粋

リスキリング～企業改革のカギとなる人材の育成～

 リスキリングとは

職業能力の
再開発、再教育のこと

 リスキリングの必要性について

リスキリングをしない場合、急速に進むテクノロジーの進歩や社会環境の変化に対応することができず、企業が求めるスキルや知識を持たない従業員が多数存在してしまいます。その結果、企業が直面する問題に対応できず、業績や競争力が低下することが考えられます。
また、従業員側も自己啓発やキャリアアップの機会を得られないため、モチベーションの低下や転職の増加などが起こる可能性があります。

一方で、スキリングをする場合、従業員に新たなスキルや知識を身につけさせることができるため、企業変革に適応し、競争力を高めることができます。
また、従業員にとっても自己啓発やキャリアアップの機会を得ることができ、やりがいやモチベーションの向上につながります。さらに、社内でリスキリングを行うことで、採用コストの削減や従業員の定着率の向上などのメリットが得られることが あります。

01.
人材不足の解消

社員のスキルアップやキャリアアップが図られ、企業の成長や競争力の向上につながります。
また、新たな人材を採用するよりも、既存の社員に対して教育研修を提供することで、コストを抑えることができます。

02.
チームビルディング

社員同士が協力し合い、チームビルディングを進めることができます。特に、DXやセキュリティに関するトレーニングページを行うことで、社員同士が共通の知識や認識を持つことができ、チーム間のコミュニケーションの向上につながります。

03.
人材の定着

社員が成長し、自己実現ややりがいを感じることができるため、定着率が高くなるというメリットがあります。
また、企業側も社員の成長やキャリアアップを支援することで、社員との長期的な関係を築くことができます。